2021年，嵊泗縣人社局深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實落細“六穩(wěn)”“六保”任務，聚力打造共富型高質(zhì)量就業(yè)體系，打響“創(chuàng)業(yè)就業(yè)在嵊泗”品牌。2021年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1423人;幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)112人，完成年度指標112%，創(chuàng)歷年最好;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.27%。菜園鎮(zhèn)基湖社區(qū)被認定為“國家級充分就業(yè)社區(qū)”。

一、就業(yè)幫扶落實精準有力

一是用好“數(shù)字就業(yè)”平臺。依托“重點群體就業(yè)幫扶”應用場景，對全縣就業(yè)基本情況進行全面梳理，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點群體快速就業(yè)援助，因人施策、分類對接、精準幫扶，實現(xiàn)對重點群體的動態(tài)跟蹤和閉環(huán)管理，幫助重點人員快速實現(xiàn)就業(yè)。浙政釘、PC端重點群體幫扶模塊全面覆蓋該縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)，幫扶服務全面覆蓋所有重點群體，勞動力資源、重點群體底數(shù)清，信息完整度高，2021年通過“重點群體就業(yè)幫扶”應用場景累計開展幫扶援助服務2500人次。

二是制作基礎數(shù)據(jù)“兩清單”。積極幫助該縣漁民順利轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)，走訪全縣10多個漁業(yè)管理服務站，對本地漁民6273人、外來漁業(yè)務工人員1803人進行摸底，形成就業(yè)意向清單和培訓意愿清單。率先謀劃研究帆張網(wǎng)退捕漁民后續(xù)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作計劃，及時主動聯(lián)系市縣相關部門溝通協(xié)調(diào)，從定向招聘、公益性崗位兜底安置、鼓勵技能培訓、擴大政策覆蓋面等方面大膽突破，為漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)打下堅實基礎。

三是實現(xiàn)訂單式培訓“零突破”。聚焦嵊泗海島特色需求，建立政府、企業(yè)、學校三方聯(lián)動機制，實施“招生-培訓-考證-實習-就業(yè)”一條龍服務，定向輸送宣漢縣職業(yè)中專學校24名學員到馬跡山港區(qū)培訓就業(yè)，通過“技能提升+訂單就業(yè)”雙管齊下，為嵊泗海洋經(jīng)濟發(fā)展“訂制”技能人才，為貧困勞動力就業(yè)增收“訂制”高薪崗位，實現(xiàn)我縣高質(zhì)量就業(yè)“訂單”培訓“零突破”。2021年中西部22省脫貧人口在我縣當?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)為832人，同比增加14%。

二、企業(yè)用工服務及時全面

一是推動春節(jié)期間穩(wěn)崗留工。第一時間對全縣211家企業(yè)2736家個體工商戶5206名外來員工進行摸底調(diào)查。聯(lián)合縣發(fā)改委、縣經(jīng)信局、縣財政局率先出臺《嵊泗縣做好春節(jié)期間穩(wěn)崗留工工作保障企業(yè)用工方案》，通過發(fā)放留嵊過年倡議書、開展勞動力余缺調(diào)劑活動、做好外來務工人員合法權益保障等舉措倡導務工人員就地過年。

二是強化企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測。積極開展對在冊2155家企業(yè)的用工情況調(diào)查，通過現(xiàn)場調(diào)查、與一線員工交流等形式，分組分區(qū)域?qū)υ趦云髽I(yè)進行包干服務，僅用17個日夜查清了底數(shù)，比省廳規(guī)定時間提前了20天，完成速度位列全省第一;大力開展“人社干部進百企”活動，抽調(diào)全縣人社系統(tǒng)10名業(yè)務骨干擔任“企業(yè)專管員”，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務專員“三張清單”，線上線下雙向“私人訂制”，為企業(yè)提供人社領域全過程、全鏈條的服務，并以此為抓手，發(fā)現(xiàn)人社工作短板問題、助推政策有效落地、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還“無感智辦”。堅持打造“整體智治”現(xiàn)代政府的理念，不斷挖掘新階段“最多跑一次”改革潛力，轉(zhuǎn)變“依申請辦事”的被動服務模式為“提前介入”的主動服務，實現(xiàn)由“人找政策”到“政策找人”的轉(zhuǎn)變，率先實現(xiàn)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還“無感智辦”。發(fā)放2021年度穩(wěn)崗補貼132.35萬元/546家，惠及職工6759人，其中“無感智辦”510家，無感智辦率達到100%，舟山市內(nèi)完成率第一，創(chuàng)歷年最佳。

三、長三角一體化深度融入

一是搭建供求雙向平臺。加大重點區(qū)域重點人群就業(yè)幫扶力度，聯(lián)動開展高效便捷的就業(yè)專項服務活動，通過用工余缺調(diào)劑，積極打造1小時就業(yè)圈。2021年，與上海浦東新區(qū)人社局合作舉辦“臨港新片區(qū) 嵊泗洋山就業(yè)直通車”暨余缺調(diào)劑現(xiàn)場招聘會，有25家上海方企業(yè)參加招聘，提供有效就業(yè)崗位150個，需求人數(shù)達205人，達成初步就業(yè)意向73人。

二是發(fā)揮技能提質(zhì)作用。強化職業(yè)技能培訓，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，持續(xù)深化與上海上實服務的合作，實施“技能培訓+提供崗位”三年直通車計劃，技能培訓500人，針對性開發(fā)就業(yè)崗位200個，將幫扶重點從“輸血”轉(zhuǎn)移到 “造血”。

三是為異地動遷居民提供全方位人社服務。建立健全就業(yè)信息互通機制，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼落實、就業(yè)困難人員幫扶、輿情維穩(wěn)信息共享等方面達成了11條具體合作共識，兩地協(xié)同發(fā)布企業(yè)招聘、個人求職、社保政策調(diào)整等人社信息7千余條，累計發(fā)放小洋動遷居民補貼2243.64萬元，“四保”崗位補助229.85萬元。