近幾年，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題成了一大難題，越來(lái)越多的大學(xué)生畢業(yè)后不知去向，甚至盲目地跟風(fēng)做一些事情，最終浪費(fèi)了不少的時(shí)間和精力，卻對(duì)今后的發(fā)展沒有太大好處。

每個(gè)學(xué)生耗費(fèi)十幾年的學(xué)習(xí)時(shí)間，一朝考上理想的大學(xué)，歸根結(jié)底還是希望畢業(yè)后，能找到一份體面且穩(wěn)定的工作，特別是很多家境并不好的學(xué)生，將學(xué)習(xí)當(dāng)成改變命運(yùn)的機(jī)遇。

但是隨著大學(xué)生人數(shù)的逐年增長(zhǎng)，每年走出大學(xué)校園的畢業(yè)生，加在一起也有上千萬(wàn)，就是希望能有機(jī)會(huì)找到好工作，未來(lái)更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，卻也成了奢望。

反觀，那些在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，還能擁有不錯(cuò)發(fā)展的學(xué)生，要不是出自名校;要不是擁有過(guò)高的學(xué)歷。以至于就業(yè)形勢(shì)對(duì)于他們的發(fā)展，根本造不成太大的影響。

因?yàn)槭艿搅司蜆I(yè)形勢(shì)的影響，大學(xué)生們極其看重工作的穩(wěn)定性，可以為了一份穩(wěn)定性較高的工作，放棄高薪的條件，就是不想隨時(shí)承擔(dān)可能會(huì)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

可見，一份工作是否穩(wěn)定，對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)有多重要!就在畢業(yè)生們?yōu)榱斯ぷ鞅甲咴诟鱾€(gè)招聘活動(dòng)時(shí)，卻有一部分畢業(yè)生，通過(guò)自身的優(yōu)勢(shì)獲得了進(jìn)體制內(nèi)工作的機(jī)會(huì)。

特別是這些出自985高校的畢業(yè)生們，其中有很多選擇了通過(guò)“人才引進(jìn)”的方式，直接獲得入編的資格，除此之外，所在地方政府為了獎(jiǎng)勵(lì)人才引進(jìn)，額外還有高達(dá)12萬(wàn)的補(bǔ)助。

這對(duì)一個(gè)剛畢業(yè)，毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，真的是難以抗拒的條件，因此吸引了無(wú)數(shù)畢業(yè)生的圍觀，當(dāng)然這其中少不了國(guó)內(nèi)985高校的畢業(yè)生們，都希望自己能成為那個(gè)幸運(yùn)兒。

隨處可見的大學(xué)生，間接導(dǎo)致學(xué)歷貶值嚴(yán)重，也同樣給就業(yè)市場(chǎng)造成了嚴(yán)重的內(nèi)卷現(xiàn)象，隨著內(nèi)卷現(xiàn)象不斷地加重，卻又形成了兩種極端，職場(chǎng)中“唯學(xué)歷、唯名校”的招聘要求。

以至于很多普通院校的畢業(yè)生，找不到更適合的工作;但是又有很多工作崗位，找不到合適的人才。根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)率顯示，各地的人才流失率正在逐年增長(zhǎng)。

特別是像北上廣深等大城市，人才流失率正在飛速增長(zhǎng)，特別是985高校畢業(yè)生們，正在飛速逃離北上廣深，其他的城市亦是如此，為了能最大限度降低人才流失率。

廣納更多優(yōu)秀的人才為各地建設(shè)做出貢獻(xiàn)，很多地區(qū)制定出了詳細(xì)的人才引進(jìn)政策，比如江蘇宜興在人才引進(jìn)政策中，明確表示985、211畢業(yè)生可以直接入編。

并且還會(huì)發(fā)放12萬(wàn)的補(bǔ)助，分為四年完成總補(bǔ)助的發(fā)放，也就是說(shuō)每年到手3萬(wàn)元的補(bǔ)助，最重要的是給出的薪資待遇非?？捎^，畢業(yè)生未來(lái)的發(fā)展前景一片大好。

參與到“人才引進(jìn)”政策中，需要滿足哪些必要條件?

最近三年受到多方面因素的影響，畢業(yè)生找工作的確遇到了瓶頸，但依舊有很多畢業(yè)生，能夠及時(shí)找到適合自己的好工作，很大一部分原因在于他們抓住了國(guó)家發(fā)展政策。

為了培養(yǎng)出更加貼合國(guó)家發(fā)展的人才，國(guó)家各個(gè)部門相繼提出了很多利好政策，其中有部分政策會(huì)和各地政府聯(lián)合，提出了人才引進(jìn)政策，會(huì)根據(jù)地域不同作出調(diào)整。

想要參與到“人才引進(jìn)”政策中的畢業(yè)生，首先要滿足的必要條件必須擁有當(dāng)?shù)氐膽艏瑢?duì)于外籍人員不予采納。這是避免人才流失最好的方式，也是人才引進(jìn)的重要因素。

除此之外，人才引進(jìn)政策大部分是針對(duì)名校畢業(yè)生，要求學(xué)生在校期間必須品學(xué)兼優(yōu)，并且各方面能力優(yōu)秀，滿足這些條件的畢業(yè)生，才有機(jī)會(huì)進(jìn)到體制內(nèi)工作。