微信群是否綁架了我們的生活?其到底是聊天軟件還是工作軟件?恐怕面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)想到這樣的場(chǎng)景：微信里絕大多數(shù)的聯(lián)系人都是工作上認(rèn)識(shí)的人，即使在同一家公司，不同的“排列組合”就能產(chǎn)生無(wú)數(shù)個(gè)工作群，更令人擔(dān)驚受怕的，是害怕在工作群里被@，甚至接到老板的語(yǔ)音電話……

近日，廣東一家公司的員工，不僅親身體驗(yàn)到了互聯(lián)網(wǎng)給工作帶來(lái)的改變，更因這一改變而被罰了。據(jù)網(wǎng)絡(luò)消息，廣東一公司員工因未回復(fù)群內(nèi)消息，全員被罰款200元。

在廣東某公司內(nèi)部聊天群內(nèi)，相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息，稱鑒于2022年1月10日17:56分，在公司群內(nèi)發(fā)布放假通知后，全員2小時(shí)內(nèi)無(wú)回復(fù)，即違反企業(yè)微信使用管理辦法，公司將進(jìn)行懲罰，全員罰200元。并稱“希望全體員工引以為戒，按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，共同維護(hù)正常工作秩序。”

2月15日，涉事企業(yè)中智華煒管理咨詢有限公司工作人員回應(yīng)，處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來(lái)的。工作人員表示，此前公司規(guī)章制度里已經(jīng)有相關(guān)規(guī)定，所有員工也都簽名確認(rèn)了，按照規(guī)定，公司也對(duì)員工執(zhí)行了處罰。

對(duì)此，該公司所在地荔灣區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人員稱，若員工認(rèn)為罰款不合理，可帶相應(yīng)協(xié)議或規(guī)章制度文件到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢。

此事一經(jīng)爆出，就在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱烈討論，大部分網(wǎng)友都對(duì)此舉表示了不理解，有人認(rèn)為公司的規(guī)章制度原來(lái)就有不合理的地方，有人認(rèn)為公司此舉有“訛錢(qián)”之嫌，有網(wǎng)友就表示，如果需要確保員工收到信息，應(yīng)提前告知，而不應(yīng)事后直接罰款。

更有人直指“在工作中使用微信本就不合理，微信并非工作軟件”，并引發(fā)了微信等通訊軟件讓上下班界限模糊的熱烈討論。

此前，也有類似的案件發(fā)生，2018年，寧波一飲品店的店長(zhǎng)王女士就因?yàn)樗帽容^早，沒(méi)有在晚上按照負(fù)責(zé)人要求，在10分鐘內(nèi)回復(fù)消息，因而被用人單位以“未及時(shí)上報(bào)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額”辭退。更令人驚訝的是，王女士是一名孕婦，在我國(guó)對(duì)三期女職工有明文規(guī)定的情況下，仍有用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，開(kāi)除三期女職工。

那么，這些在微信群里發(fā)生的糾紛是否有據(jù)可查?企業(yè)制定的《微信使用管理辦法》是否具有效力?公司的罰款行為合法嗎?