前段時(shí)間，沖上熱搜。教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年將有1000萬“Z世代”青年將步入社會。

這批自詡佛系的年輕人，會改變職場內(nèi)卷的風(fēng)氣嗎?

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在“反內(nèi)卷”的道路上死磕到底

態(tài)度一：拒絕官僚主義，只想把工作做好

網(wǎng)友@麗瑩 在網(wǎng)上發(fā)了一篇貼，吐槽滿身官僚氣的領(lǐng)導(dǎo)：

“他對自己連續(xù)跳槽榮升副總監(jiān)的經(jīng)歷非常自豪，剛一上任就開始給員工做‘心靈馬殺雞’，還含沙射影部門同事升職慢的原因是太專注工作，不懂得去和大領(lǐng)導(dǎo)們交流(晃悠)和學(xué)習(xí)(拍馬屁)。”

文末，麗瑩還總結(jié)了自己作為00后的工作態(tài)度：“我只是比較佛，不是不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)打交道。我的工作理念就是把自己負(fù)責(zé)的工作做好，拍馬屁什么的，與我無關(guān)!”

態(tài)度二：可以喝酒，但拒絕糟粕酒桌文化

知乎上有個(gè)話題“新一代(00后)對待職場的態(tài)度是怎樣的?”

點(diǎn)贊第一的網(wǎng)友回答：“我會喝酒，也不反感正常的酒文化。但我反感以滿足控制欲和支配欲的糟粕酒桌文化。”

什么是“糟粕酒桌文化”呢?有“老江湖”總結(jié)：如果得到領(lǐng)導(dǎo)代酒的指令，要拿出趟地雷陣地的那種舍己救人的勇氣。

假如領(lǐng)導(dǎo)不勝酒力，則一定要想方設(shè)法巧妙的把準(zhǔn)備敬領(lǐng)導(dǎo)酒的人攔下;或者擋在領(lǐng)導(dǎo)前面跟敬酒者先干幾杯，先消耗掉敬酒者的大部分酒量，要知道你多喝幾杯領(lǐng)導(dǎo)就可以少喝幾杯。

面對這種不對等的酒桌文化，有幾個(gè)職場打工人真正能認(rèn)同呢?

態(tài)度三：享受生活，拒絕無償加班

80后、90后習(xí)慣了“先苦后甜”，因此在職場中，許多人也愿意相信：年輕的時(shí)候多加班，才有機(jī)會早早實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、時(shí)間自由，在步入中年后有機(jī)會平衡好生活。

然而，早早就從新聞中了解到“職場中年危機(jī)”的00后，似乎對先苦后甜的這一套并不感冒。

有00后直言：“我只會做和工資相符的工作，拒絕無償加班，拒絕無償做任何非本工作內(nèi)容的事。”

對事現(xiàn)實(shí)，積極獲取資源來發(fā)展自己的領(lǐng)域。

這一觀點(diǎn)恰好印證了《騰訊00后研究報(bào)告》中，對“00后”價(jià)值觀的一項(xiàng)解讀：

換句話說，00后更愿意“為愛發(fā)電”，投身自己真正感興趣的事，而非無償為公司奉獻(xiàn)。

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00后為什么“卷”不起來？

作為“職場老人”，我很想給“00后”初生牛犢不怕虎的精神點(diǎn)個(gè)贊，畢竟他們說出了我剛進(jìn)職場時(shí)不敢說的那些話。

同時(shí)我也很疑惑，為啥這屆小孩會成為“反內(nèi)卷斗士”呢?

獵聘的《2020校園招聘趨勢洞察報(bào)告》，很好地解答了我的困惑。

多元、淡定、直接、現(xiàn)實(shí)、積極、愛家。

以六個(gè)關(guān)鍵詞概括“Z世代”，即：

其中，多元、淡定、現(xiàn)實(shí)，都能恰當(dāng)解釋00后的職場表現(xiàn)：

關(guān)鍵詞：多元

00后作為“網(wǎng)生代”，獲取信息的渠道不僅有父母、老師、同學(xué)，五花八門的社交網(wǎng)站、問答平臺、短視頻APP也開拓了他們的視野。

借助互聯(lián)網(wǎng)，00后能輕而易舉地了解到市面上有哪些新興職業(yè)，網(wǎng)絡(luò)主播一天能賺多少，互聯(lián)網(wǎng)大廠的福利待遇怎樣，某個(gè)行業(yè)現(xiàn)在是朝陽還是夕陽……

接觸的信息更多元，讓年輕的“00后”在認(rèn)知能力方面并不會輸給“職場老人”。因此，他們也很難被忽悠。

關(guān)鍵詞：淡定

在我大學(xué)畢業(yè)時(shí)，輿論倡導(dǎo)的是“先就業(yè)后擇業(yè)”，媒體經(jīng)常吐槽大學(xué)生“高不成低不就”。而我在找工作時(shí)，也很怕自己會找不到工作，養(yǎng)不活自己。

然而現(xiàn)在正邁向職場的00后，他們的家庭物質(zhì)生活相對優(yōu)越，有更高的財(cái)務(wù)自主權(quán)，選擇更加從容淡定。

如今的風(fēng)向是“慢就業(yè)”。

根據(jù)獵聘的調(diào)研，僅有32.18%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后立刻工作;而繼續(xù)深造成為大學(xué)生的熱門選項(xiàng)，占比44.13%;此外另有13.33%的人群選擇畢業(yè)后先旅游再就業(yè)。

根據(jù)人民日報(bào)的解讀，“慢就業(yè)”是求職競爭日益激烈下的客觀趨勢，部分大學(xué)生主動選擇慢一點(diǎn)、“錯(cuò)峰就業(yè)”，讓自己有更多的時(shí)間用來積蓄力量，或者四處走走、多看看就業(yè)市場，這可能是一種更成熟的表現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)實(shí)

“00后”可能是國內(nèi)到目前為止，最不羞于談錢的一代人。

調(diào)研中，00后表示好工作的標(biāo)準(zhǔn)并不唯一，但“收入高”、“發(fā)展前景好”、“工作氛圍好”、“福利待遇好”都是定義好工作的關(guān)鍵詞。

在了解招聘內(nèi)容時(shí)，73%的Z世代人群會優(yōu)先了解薪資待遇和軟福利。這種現(xiàn)實(shí)、直接的態(tài)度，決定了00后不會接受老板用情懷畫的餅。

03

00后會改變職場風(fēng)氣嗎？

網(wǎng)上對于“00后”打工人的評價(jià)，可謂是兩極分化、褒貶不一。

一部分聲音評價(jià)00后“不行”，覺得他們過于佛系、躺平、任性、責(zé)任感低、以自我為中心。

另一部分人贊揚(yáng)00后是“真正顛覆性的一代”，認(rèn)為他們獨(dú)立有主見、思維活躍有創(chuàng)意、既能為愛發(fā)電又有文化自信。

這些話，“90后”的我聽著也很耳熟。歷史總是驚人的相似，我們這一代踏入社會時(shí)，也曾“享受”著類似的評價(jià)。

實(shí)際上呢，第一批90后邁過而立之年，“講好了中國文化”的李子柒是90后;帶領(lǐng)中國女排重回世界巔峰主攻手朱婷是90后;神十三任務(wù)中的“北京明白”北京航天飛行控制中心，團(tuán)隊(duì)中的9個(gè)人都是90后。

與此同時(shí)，大部分90后還是歸于常態(tài)，有人決定扎根大城市，也有人逃離北上廣;有人事業(yè)有成、創(chuàng)業(yè)成功，也有人決定考編制端鐵飯碗……

縱向比較，我堅(jiān)信“00后”中一定有顛覆性的佼佼者，但卻不必妖魔化或神化這整整一代人。

“妖魔化”是偏見，會讓我們戴著眼鏡看待這些職場人，沒辦法給到公平發(fā)展的機(jī)會;而“神化”則是另一種形式的“綁架”，無形中給00后套上太多責(zé)任，稍有不慎就變成了捧殺。

多元、淡定、現(xiàn)實(shí)的“00后”，一定會糾正一部分“職場老人”們?nèi)淌芎芫玫牟徽L(fēng)，比如“官高一級壓死人”，比如打著“栽培新人”旗號的白嫖式加班……

與此同時(shí)，“00后”和“職場老人”也一定會發(fā)生很多精彩的碰撞，在磨合中成長，讓整個(gè)職場生態(tài)變得有些“不太一樣”。