企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定具體有哪些

如果企業(yè)依法進行一定規(guī)模的裁員，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本企業(yè)的工作年限，每滿一年需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

小規(guī)模納稅人如何報稅

只要公司注冊了，稅務(wù)局就會按照注冊的日期核算，稅務(wù)局不管你企業(yè)有無業(yè)務(wù)，要求按時報納稅申報表，你單位就是沒有收入，但是，日常費用開支總是有的吧。如果企業(yè)沒有利潤是不需要繳納所得稅，但是，申報表還是要按期報送的。沒有利潤，有虧損吧。