為解決節(jié)后用工不足的問題，我縣不少企業(yè)不僅開啟線上線下招聘工作，更是用員工“以老帶新”的方式助力“開門紅”。

“機器現(xiàn)在全部是自動化，你的工作就是把好的產(chǎn)品和不好的產(chǎn)品區(qū)分出來，還是比較簡單的。”2月28日下午，在浙江迪凡特環(huán)?？萍加邢薰镜纳a(chǎn)車間里，老員工龔智磊正在耐心地對新員工羅建羽進行崗前指導(dǎo)。據(jù)了解，羅建羽是龔智磊的同學(xué)，也是他介紹過來工作的。“在這里干活包吃包住，待遇很好。”羅建羽滿意地說。據(jù)了解，迪凡特環(huán)?？萍脊臼巧a(chǎn)可降解紙漿模塑環(huán)保產(chǎn)品的專業(yè)工廠，主要采用各類植物纖維生產(chǎn)可降解的一次性生態(tài)環(huán)保產(chǎn)品。去年6月，公司安裝并調(diào)試了一批新機器，但由于人員不足，生產(chǎn)線只能分段開機，部分機器一直處于停運狀態(tài)。

為有效解決企業(yè)用工問題，開發(fā)區(qū)為企業(yè)送來了“硬核八條”政策。據(jù)了解，凡在龍游企業(yè)就業(yè)并繳納社保的人員，介紹一名新員工到縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)并繳納社保的，按時間滿1到12個月，能分別獲得每人500元到3000元不等的介紹獎勵。有了政府支持，該公司開始鼓勵老員工介紹新員工進公司，龔智磊就帶來了20多名親友和老鄉(xiāng)來企業(yè)工作。“我回鄉(xiāng)的時候發(fā)現(xiàn)有一批人正好要找工作，就和他們介紹了龍游和我們公司的政策，他們比較相信我，就一起過來了。”龔智磊表示，相比較其他招聘方式，“以老帶新”的方式能較好地降低新招員工的流失率。“多虧政府出臺的‘硬核八條’政策，我們才能解決‘用工荒’，有了工人今年企業(yè)很有信心實現(xiàn)‘小升規(guī)’。”迪凡特環(huán)保科技公司常務(wù)副總經(jīng)理洪錫平高興地說，今年以來，已經(jīng)有50多名新員工通過“以老帶新”的方式進入公司，解決了他們的燃眉之急，目前公司的9條生產(chǎn)線已經(jīng)全部開通運行。

企業(yè)持續(xù)發(fā)力，政府提供精準(zhǔn)服務(wù)，該項政策的出臺有效緩解了縣內(nèi)企業(yè)的招工難問題，為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供了勞動力保障。“政府出臺‘硬核八條’政策后，我們第一時間傳達給了企業(yè)，讓他們能享受到政策的紅利。”龍游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)興園公司企業(yè)服務(wù)部副部長范如斌介紹，下一步，他們將繼續(xù)收集企業(yè)訴求，精準(zhǔn)服務(wù)，助力企業(yè)“開門紅”。